Pour pallier à un manque de personnel ou limiter les conséquences de l’absence de candidat au travail, le salarié peut augmenter sa rémunération en rachetant ses RTT
Troisième outil pour les employeurs prévus par les dispositions en faveur de l’emploi (avec la prime Macron et la défiscalisation des heures supplémentaires) , la possibilité de racheter les jours de RTT non pris par leurs salariés. Ce dispositif est ouvert dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, pour une période de trois ans, qui démarre avec effet rétroactif au 1er janvier 2022, et s’achève le 31 décembre 2025.
La rémunération supplémentaire pour le salarié sera soumise au même régime social et fiscal que celui applicable aux heures supplémentaires, à savoir : exonération de cotisations salariales, exonération de l’impôt sur le revenu jusqu’à 7500 €, ainsi qu’une déduction forfaitaire des cotisations patronales.